📁 مشاركات منوعه

الدليل الشامل لتعليمات التدريب الصيفي للجامعات والمعاهد العراقية 2025

كل ما تحتاج معرفته عن تعليمات التدريب الصيفي: دليلك الكامل للطلاب هل أنت طالب جامعي أو في معهد فني وتستعد لمرحلة التدريب الصيفي؟ هل تشعر بالحيرة تجاه التعليمات والقواعد المنظمة لهذه الفترة المهمة من مسيرتك الدراسية؟ لا تقلق، لقد جمعنا لك في هذا الدليل الشامل كل ما تحتاج إلى معرفته حول تعليمات التدريب الصيفي للعام الدراسي 2025 2026

كل ما تحتاج معرفته عن تعليمات التدريب الصيفي: دليلك الكامل للطلاب ٢٠٢٥ ٢٠٢٦

❗️هام تعليمات التدريب الصيفي لطلبة الجامعات الحكومية والأهلية
✔️ التفاصيل :  
- يبدأ التدريب الصيفي من 7/1 إلى 8/31.  
- يكون التدريب الصيفي وفقًا للأجور المحددة من قِبَل وزارة الصحة والتعليم.
- تكون درجة النجاح للمتدرب (50%) فأكثر.
- في حال عدم حصول الطالب على درجة النجاح:  
- يُعاد في السنة القادمة (لطلبة الكليات).  
- يُعتبر راسبًا (لطلبة المعاهد التقنية) ويعيد السنة الدراسية.  
- إذا تجاوز غياب الطالب نسبة (10%) من مدة التدريب، يُعد راسبًا في التدريب الصيفي.

نستعرض بالتفصيل تعليمات التدريب الصيفي لطلبة الجامعات والمعاهد الفنية وفقاً لأحدث القرارات


طالب جامعي يقرأ دليل تعليمات التدريب الصيفي في العراق
صورة توضيحية للائحة تعليمات التدريب الصيفي الصادرة عن دائرة الدراسات والتخطيط والمتابعة






يعتبر التدريب الصيفي فرصة ذهبية لتطبيق ما تعلمته نظرياً في ميادين العمل الحقيقية، واكتساب خبرة عملية لا تقدر بثمن. ولكي تضمن تحقيق أقصى استفادة من هذه التجربة، أصدرت دائرة الدراسات والتخطيط والمتابعة مجموعة من التعليمات التي تنظم العملية من الألف إلى الياء.

في هذا المقال، سنستعرض بالتفصيل تعليمات التدريب لطلبة الجامعات وطلبة المعاهد الفنية، مع تسليط الضوء على النقاط الأساسية مثل مدة التدريب، آليات التقييم، قواعد الحضور والغياب، ودور المشرفين.

أولاً: تعليمات التدريب الصيفي لطلبة الجامعات (رقم ١٣١ لسنة ٢٠٠٠)


تستهدف هذه التعليمات طلبة الكليات في مختلف التخصصات، وتهدف إلى ربط الجانب النظري بالواقع العملي.

أهداف التدريب الصيفي

الهدف الأساسي هو تمكينك كطالب من معايشة بيئة العمل الحقيقية في تخصصك، وتطبيق المفاهيم التي درستها، واكتساب مهارات عملية تؤهلك لسوق العمل بعد التخرج.

آلية التنظيم والإشراف

لجنة التدريب في الكلية: يتم تشكيل لجنة مركزية في الكلية برئاسة رئيس القسم المختص أو من ينوب عنه.

مهام اللجنة:

تسمية المشرفين العلميين وإبلاغ وحدة التدريب في الكلية.

حصر أعداد الطلبة المشمولين بالتدريب.

تهيئة جداول تتضمن معلوماتك الكاملة وموقع التدريب المقترح.

الإشراف على سير عملية التدريب.

متابعة تنفيذ المنهج التدريبي الذي يقره القسم العلمي.

المدة والتقييم والنجاح

مدة التدريب: تكون مدة التدريب في السنة الثالثة (٣٠) ثلاثين يوماً خلال العطلة الصيفية. يمكن أن تصل إلى (٦٠) ستين يوماً إذا دعت الحاجة لذلك، وتكون في السنتين الثانية والثالثة بواقع (٣٠) يوماً لكل سنة.

تقييم الدرجات: يتم تقييمك على أساس (١٠٠) درجة مقسمة كالتالي:

التقويم الميداني (٣٠%): من المشرف العملي في جهة التدريب.

تقرير المشرف العلمي (٣٠%): من مشرفك الأكاديمي في الكلية.

التقويم العلمي (٤٠%): لتقريرك النهائي الذي تقدمه بعد انتهاء التدريب.

درجة النجاح: يجب أن لا تقل درجتك النهائية عن (٥٠%). الطالب الذي يحصل على درجة النجاح المطلوبة يعتبر مستوفياً للتدريب.

قواعد الحضور والغياب

نسبة الغياب: لا يجوز أن تتجاوز نسبة غياباتك (١٠%) من مدة التدريب. إذا تجاوزت هذه النسبة، تعتبر راسباً في التدريب ويجب عليك إعادته.

ثانياً: تعليمات التدريب الصيفي لطلبة المعاهد الفنية (التقنية) (رقم ٦١ لسنة ١٩٩٣)


تختلف بعض تفاصيل التدريب لطلبة المعاهد الفنية، وهنا أبرز النقاط التي يجب أن تعرفها:

آلية التنظيم والإشراف

الإشراف المركزي: يتولى الإشراف على مهام التدريب مكتب التدريب الصيفي في ديوان الهيئة، والذي يضم في عضويته رؤساء اللجان القطاعية ومدير قسم الشؤون العلمية.

لجنة التدريب في المعهد: تتولى الوحدة العلمية في المعهد مهام مثل التنسيق مع لجان التدريب في الأقسام العلمية، وتوحيد التقارير، وإصدار الأوامر الإدارية.

المدة والتقييم

التقييم: يتم تقييم أداء الطالب لمعرفة مدى استيفائه لمتطلبات التدريب.

النجاح والرسوب: يعتبر الطالب مستوفياً للتدريب إذا حصل على درجة (٥٠%) فأكثر، وإلا يعتبر غير مستوفٍ.

قواعد الحضور والغياب والرسوب

الغياب: إذا تجاوزت نسبة غيابك (١٠%) من مدة التدريب، تعتبر راسباً ويتوجب عليك إعادة التدريب كاملاً، مهما كانت مبررات غيابك.

الرسوب في التدريب:

إذا رسبت في التدريب، يجب عليك إعادته في السنة التالية.

يمكن لمجلس المعهد أن يوافق على إعفاءك من إعادة التدريب أو استكماله إذا كان الرسوب بسبب قاهر مثل الولادة أو المرض، على أن يكون تاريخ تخرجك في هذه الحالة هو تاريخ تخرج دفعتك في السنة التالية.

تدريب طلبة العرب والأجانب: يتعهد مجلس المعهد بموافقة الطالب على تسليم استمارة التقييم والمعلومات الأخرى المطلوبة خلال فترة أسبوع من انتهاء فترة التدريب.

أسئلة شائعة حول التدريب الصيفي


لزيادة الفائدة، قمنا بتجميع أهم الأسئلة التي قد تدور في ذهنك مع إجاباتها المباشرة من واقع التعليمات الرسمية.

س: ما هو الهدف الرئيسي من التدريب الصيفي للجامعات؟
ج: الهدف هو تطبيق التعليم النظري في ميادين العمل الفعلية، وإكساب الطالب خبرة عملية في مجال اختصاصه العلمي.

س: من هي الجهة المسؤولة عن تنظيم تدريبي في الكلية؟
ج: "لجنة التدريب" التي تُشكل في القسم العلمي برئاسة رئيس القسم أو من ينوب عنه.

س: ما هي مدة التدريب الصيفي لطلبة الجامعات؟
ج: المدة الأساسية هي (٣٠) يوماً خلال العطلة الصيفية، ويمكن أن تصل إلى (٦٠) يوماً إذا كانت هناك حاجة لذلك.

س: كيف يتم توزيع درجات التقييم في تدريب الجامعات؟
ج: يتم التقييم من ١٠٠ درجة، مقسمة كالتالي: ٣٠% تقويم ميداني من جهة التدريب، ٣٠% تقرير المشرف العلمي، و٤٠% على التقرير النهائي الذي يقدمه الطالب.

س: ما هي درجة النجاح في التدريب الصيفي؟
ج: يجب أن تحصل على ٥٠% على الأقل لتعتبر ناجحاً في التدريب.

س: ماذا يحدث إذا تجاوزت نسبة الغياب المسموح بها؟
ج: إذا تجاوزت نسبة غيابك ١٠% من مدة التدريب، تعتبر راسباً ويتوجب عليك إعادة التدريب.

س: هل يمكن لطلبة الكليات العربية التدريب داخل العراق؟
ج: نعم، يكون تدريب طلبة الكليات العربية داخل العراق حصراً، ويتم الإشراف عليهم مباشرة من قبل القسم العلمي.

س: هل التدريب إلزامي لطلبة المعاهد الفنية؟
ج: نعم، يعتبر التدريب الصيفي منهجاً دراسياً أساسياً لاستكمال جوانب الإعداد الفني والعملي والتطبيقي.

س: من يشرف على تدريب طلبة المعاهد الفنية؟
ج: يتم الإشراف من قبل مكتب التدريب الصيفي المركزي في ديوان الهيئة، بالإضافة إلى لجان التدريب في الأقسام العلمية داخل المعهد.

س: كيف يتم تقييم طالب المعهد الفني في التدريب؟
ج: يعتبر الطالب مستوفياً للتدريب إذا حصل على درجة ٥٠% أو أكثر، وإلا يعتبر غير مستوفٍ.

س: ماذا لو رسبت في التدريب الصيفي كطالب في معهد فني؟
ج: إذا رسبت بسبب الغياب (أكثر من ١٠%) أو لأسباب أخرى، يجب عليك إعادة التدريب في السنة التالية.

س: هل هناك استثناءات لإعادة التدريب في حالة الرسوب؟
ج: نعم، لمجلس المعهد الموافقة على عدم إعادة التدريب إذا كان الرسوب لأسباب قاهرة (مثل الولادة أو المرض)، وفي هذه الحالة يكون تاريخ تخرج الطالب مع دفعته في السنة التالية.

س: هل يُسمح للمشرف العلمي بزيادة عدد الطلاب الذين يشرف عليهم؟
ج: لا يجوز للمشرف العلمي الإشراف على أكثر من عشرين طالباً كحد أقصى.

س: هل يحق للمشرف العلمي استبدال طالب بآخر خلال فترة التدريب؟
ج: لا، لا يجوز إحلال مشرف علمي بدلاً من مشرف آخر خلال فترة التدريب.

س: كم عدد الزيارات الميدانية التي يقوم بها المشرف العلمي؟
ج: يجب أن لا تقل عن زيارة واحدة أسبوعياً للموقع الواحد، ويتم تكثيف الزيارات في الأسبوع الأخير من التدريب.

س: هل هناك شروط للموظف الذي يشرف على تدريبي في جهة التدريب (المشرف العملي)؟
ج: نعم، يُشترط أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية أولية على الأقل في التخصص الذي يتدرب فيه الطالب أو تخصص مقارب له، وأن تكون لديه خدمة وظيفية لا تقل عن ثلاث سنوات.

س: هل يمكنني اختيار مكان التدريب الصيفي بنفسي؟
ج: الجهة المسؤولة عن تحديد وتوزيع أماكن التدريب هي لجنة التدريب في كليتك أو معهدك. هي التي تقوم بإعداد جداول بأسماء الطلبة ومواقع التدريب المقترحة. يجب عليك التنسيق مع لجنتك لمعرفة الخيارات المتاحة، حيث أن القرار النهائي يعود للجنة لضمان تغطية المنهج التدريبي.

س: أنا أسكن في محافظة بعيدة عن جامعتي، أين سيكون تدريبي؟
ج: تؤكد التعليمات على ضرورة "مراعاة مناطق سكن الطلبة" عند توزيعهم على مواقع التدريب كلما كان ذلك ممكناً. هذا يعني أن اللجنة ستحاول جاهدة إيجاد مكان تدريب مناسب لك في محافظتك أو في منطقة قريبة منك لتسهيل الأمر عليك.

س: ما الفرق الدقيق بين دور "المشرف العلمي" و "المشرف العملي"؟
ج: المشرف العملي (من الشركة أو الدائرة التي تتدرب فيها) هو المسؤول عن متابعة أدائك اليومي، وتكليفك بالمهام العملية، وتقييم مدى التزامك وانضباطك في بيئة العمل. أما المشرف العلمي (من الكلية أو المعهد) فهو أستاذك الذي يزورك بشكل دوري، ويراقب مدى تطابق تدريبك مع المنهج الأكاديمي، ويقوم بتقييم تقريرك النهائي.

س: هل هناك حد أقصى لعدد الطلاب الذين يمكن للمشرف الواحد الإشراف عليهم؟
ج: نعم، يختلف الحد الأقصى كالتالي:

في المعاهد الفنية: لا يجوز للمشرف العلمي (الأكاديمي) الإشراف على أكثر من (١٥) طالباً، ولا يجوز للمشرف العملي (في موقع التدريب) الإشراف على أكثر من (٢٠) طالباً.

في الجامعات: يتم تحديد أجور المشرفين بناءً على شرائح عددية للطلاب تصل إلى (١٥) طالباً، مما يشير إلى أن هذا هو العدد المعتمد عملياً.

س: تعرضت لظرف صحي طارئ وتغيبت عن التدريب، هل سأرسب حتماً؟
ج: الأمر يعتمد على مدة الغياب. إذا تجاوز غيابك نسبة ١٠٪ من إجمالي مدة التدريب، فتُعتبر راسباً وفقاً للتعليمات ويتوجب عليك الإعادة. لكن، هناك استثناء مهم لطلبة المعاهد الفنية، حيث يمكن لمجلس المعهد أن يوافق على إعفائك من إعادة التدريب إذا كان سبب الرسوب (وليس مجرد الغياب) هو ظرف قاهر ومثبت (مثل مرض شديد أو ولادة)، مع تأخير تاريخ تخرجك للسنة التالية.

س: ما هي مسؤولية القسم العلمي تجاه تدريبي؟
ج: القسم العلمي هو المسؤول عن إقرار "المنهج التدريبي" الذي يجب أن تتبعه. هذا المنهج يحدد المهارات والمعارف التي يفترض أن تكتسبها. كما يقوم القسم بتشكيل لجان التدريب وتعيين المشرفين العلميين لمتابعة تنفيذ هذا المنهج.

س: هل أنا كطالب أتقاضى أجراً أو مكافأة خلال فترة التدريب؟
ج: لم تشر التعليمات الوزارية إلى وجود أجور أو مكافآت إلزامية للطلاب خلال فترة التدريب. يعتبر التدريب جزءاً من المتطلبات الدراسية الإجبارية. قد تقوم بعض الشركات أو المؤسسات بتقديم مكافآت رمزية بشكل تطوعي، لكنه ليس شرطاً أو حقاً مكفولاً.

س: هل يتم تعويض المشرف العلمي عن مصاريف انتقاله لزيارتي في موقع التدريب؟
ج: نعم، تنص تعليمات الجامعات على منح المشرف العلمي تعويضاً عن نفقات النقل الفعلية لزيارة الطلاب في مواقع تدريبهم، خاصة في حال عدم توفر وسائل نقل تابعة للجامعة.

س: ما هي التخصصات المشمولة بالتدريب الصيفي في الجامعات تحديداً؟
ج: تشمل التعليمات تخصصات متنوعة ومحددة وهي: الهندسة، التكنولوجيا، المجموعة الطبية، القانون، الإدارة والاقتصاد، والزراعة.

س: ماذا أفعل إذا كان موقع التدريب الذي تم اختياره لي غير مناسب أو لا يقدم فائدة عملية؟
ج: في هذه الحالة، يجب عليك إبلاغ مشرفك العلمي (الأكاديمي) فوراً. هو المسؤول عن متابعة سير تدريبك ومدى تطابقه مع الأهداف العلمية، ويمكنه التدخل والتنسيق مع لجنة التدريب في القسم أو الكلية لإيجاد حل مناسب.

س: هل يمكن استبدال المشرف العلمي الخاص بي خلال فترة التدريب؟
ج: تنص التعليمات صراحة على أنه "لا يجوز إحلال مشرف علمي بدلاً من مشرف آخر خلال فترة التدريب"، وذلك لضمان استمرارية المتابعة والتقييم.


 الكلمات المفتاحية (Keywords): التدريب الصيفي، تعليمات التدريب الصيفي، الجامعات العراقية، المعاهد الفنية، تقييم التدريب الصيفي، غيابات التدريب الصيفي، لجنة التدريب، المشرف العلمي، تقرير التدريب الصيفي، دليل الطالب.

تعليقات